为什么升职的不是你?4大影响晋升的误区,请对号入座
作者:lanjiancool 日期:2015-01-29 浏览
岁末年初,各家公司普遍都会提供一些晋升职位:一来,犒劳过去一年的“有功之臣”;二来,为年后的企业发展布局。加薪升职,多少职场人梦寐以求的结果,虽说人人都想得到更高的职位,但僧多肉少,真正能梦想成真的寥寥无几。而剩下得不到晋升机会的,大多是被以下这4大误区给拖累了!
错误一:埋头做事,领导会看到“我”的努力
解  析:会哭的孩子有奶吃,这是流传千百年的谚语,将其带入职场同样也很适合。不要总指望着领导能主动发现你的优点,上司们日理万机,每天忙N多的事情,哪有时间盯着你每天做了什么,做了多少之类的事情。做的好重要,说的好更重要。身在职场,不止要埋头干活,同样得抬头看路。偶尔当着领导的面表表功,诉诉苦,也是很有必要的。
错误二:独善其身,不喜欢和领导相处
解  析:性子太直的人,其实不适合职场。为什么?因为职场是个浑水谭,因为领导都喜欢听话嘴甜的员工。想必观察仔细的人,都会发现这一现象——但凡升职的,绝大多数和直属领导的私交都不错。不要小看基层领导的力量,在晋升时,他们有绝对的推荐权。所以各位,如果你想升职,那就必须要学会偶尔“拍拍马屁”,别的不说,最起码不能得罪你的上司。
误区三:该我的就跑不掉
解  析:职场没有孔融让梨,也没有所谓的尊老爱幼,无论是晋升还是加薪,很多时候机会都是靠自己去争取的。此外,面对一个晋升的岗位,一些职场人士会认为,如果自己想争取这个位置,那么与自己要好的同事则不会参与竞争。这样的想法其实很危险。在职场里,固然会有不少关系要好的同事,但面对高位,友谊可能就会被排在第二位。因此,不要认为只要自己说明了对晋升的渴望,他人就会迁就你。
误区四:上司会知道我想升迁
解  析:你不说出来,上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划,找机会跟上司会面,陈述你的目标。在得到上司的支持之前,不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好,而是因为,如果你想进步,上司的支持通常是必不可少的。