面试中的穿衣色彩学(针对文员、技术、销售)
作者:lanjiancool 日期:2015-01-29 浏览
短短三十分钟的面试,面试官可能无法记清求职者的具体容貌,但却能很清晰的回忆到应聘者穿什么颜色的衣服、搭配的整体效果怎么样……整体穿着是面试第一印象的主要衡量点,不同颜色的穿着搭配,能显现出不同求职者的性格。因此,建议各位求职者应该了解一点穿衣色彩的相关知识,以便在对的场合穿好对的衣服,这会给面试带来想不到的微妙调节,让你更如鱼得水。
适合行政文员的面试穿衣颜色
所谓的文员也就是文职人员,即主管经理之助理之类的。因为经常要与领导接触、参与会议接待等活动,为了“面子上”好看,很多单位在招聘文员时,都会在招聘要求上加上这样一条“形象好气质佳”。不过,为了表示对应聘的重视性,在面试文员时,以下几种颜色搭配不失为好的选择:
1、黑色/黑白搭配——稳重。如果觉得纯黑的衣服比较沉闷,可在黑色外套中穿白衬衫。 黑白的经典搭配由来已久,从色彩方面分析,白色能反射全部的光线,具有洁净和膨胀感,能避免纯黑色带来的压抑和沉重感。
2、深灰色——干练。介于黑白之间的灰色是一种极为随和的色彩,具有与任何颜色搭配的多样性,对情绪与健康没有影响。想展现自己干练的一面又不想打扮得太过老成的求职者可以多选择这个颜色进行搭配。或者在有某件单品的色彩搭配不合适时,也可以用灰色来调和。
适合技术人员的面试穿衣颜色
考察技术人员,能力第一、经验第二、长相无所谓。技术型人才面试穿衣,首选海军蓝,它代表专业、有能力,表示你是专业人士,如果被聘用,你可以独当一面,胜任这个工作。

其次可以选择咖啡色的服饰,它代表你的职业风格稳健,而且非常富有合作精神,如果能加入这个团队,会很快能融入工作中。

适合销售的面试穿衣颜色
销售的工作只有一项——把产品卖出去,给公司创造价值。因此,在考察求职者的时候,面试官一般会特别注重语言表达、性格、人际交流等方面。在穿衣颜色方面,可作出如下选择:
男性:黑、藏蓝。黑色和藏蓝都属于深色系,这类颜色一般给人沉稳、大方、可信的感觉。
女性:红色。红色是富有和活力充沛的颜色,再也没有比红色更能表达挑战和激情的色彩了。它象征着旺盛的战斗力。不过,初次面试的时候最好不要全身穿着红色,最佳方案是红色的衬衣搭配白色或黑色的套装。