工作职责：1、负责人事管理体系及行政管理体系，制定完善公司规章制度； 2、负责招聘管理，制定招聘计划、分析招聘因素、实施；建立人才储备库，确保人才合理使用； 3、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理工作； 4、负责员工关系管理，组织开展员工活动、户外拓展安排工作； 5、协助绩效考核组织、评定、申诉工作，确保公平公正的结果； 6、协助培训管理，针对岗前培训及相关技能培训的工作安排； 7、负责行政管理工作，车辆使用、工作着装等工作。

工作职责：1、建立制度体系，制定、修订规章制度并监督实施； 2、建立招聘系统，对人才的甄选、面试、录用、背调工作的执行督促的职责； 3、组织人力规划，编制“工作说明书”，梳理岗位职责； 4、完善内部沟通渠道，倾听和收集员工意见和建议，处理员工投诉和内部劳资纠纷； 5、负责公司活动策划及统筹工作（年会、员工活动等）； 6、负责车辆管理、固定资产、行政成本等管理工作；运用措施，有效节约办公耗材20000元以上。

工作职责：1、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建议等方面的建议与意见； 3、负责企业文化建设与宣传工作； 4、负责员工关系管理，不定期组织开展公司活动及对人员异动进行沟通疏导工作； 5、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责； 6、负责培训管理，针对员工岗位技能需求，制定培训计划并实施； 7、建立招聘系统，组织实施招聘计划； 8、负责行政管理，成本控制、车辆、安保等统筹工作。

工作职责：色彩形象师进修

工作职责：1、负责人力资源规划及各项体系建立； 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司决策者提供人力规划、组织建议等方面的建议与意见； 3、负责企业文化建设、宣传及企业文化打造工作； 4、负责劳动关系、员工关系管理，对人员异动进行沟通疏导工作，及劳动风险把控； 6、负责人力资源规划，分析岗位需求、完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责； 5、负责培训管理，针对岗位技能需求，企业需求制定培训计划； 6、建立招聘体系，组织实施招聘计划、对人才做备选、人才库整合等体系建立； 7、擅长公司活动策划、公司展会统筹策划； 8、负责行政管理，成本控制等统筹工作。